七台河中院推出能力作风建设年·身边榜样专栏，聚焦全市法院争先创优的先进典型，引导干警坚定理想信念、坚守初心使命，不断提升争先、担当作为，推动全市法院工作迈上新台阶。今天，让我们一起了解七台河中院干部科的工作事迹。

    七台河市中级人民法院干部科在上级法院的悉心指导和本院党组的正确领导下，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平法治思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持服务大局、司法为民、公正司法、审判执行、队伍建设、司法改革、内部管理等各项工作。干部科集体在2019年曾荣获由黑龙江省妇女联合会颁发的黑龙江省巾帼文明岗的荣誉称号。

    开拓进取 积极推进司法改革相关工作

    干部科在日常工作中主动与财政、人社、组织等部门沟通协调，组织开展了法官入额遴选、员额法官职务套改、任免、等级晋升及工资兑现工作，组建审判团队，负责绩效考评等改革性工作，为七台河中院司法改革工作顺利开展和法院整体工作上水平做出了贡献。推进法院人员分类管理改革。七台河中院首家完成行政综合人员职务职级并行工作并纳入综合管理，共套转16人次，晋升23人次。行政综合人员、法官助理及法警，全部完成了职务序列套转、套改工作。认真落实选人用人规定。完成院党组交办的各项人事任免工作：人大法职任免工作、法官等级晋升工作、办理本院入额退额请示报备，办理基层法院入额退额请示报备。完成陪审员月报、季报、年报，宣传贯彻《人民陪审员法》。完成两级法院招录计划并进审核。落实好干警工资待遇。按照政策规定及时兑现和落实干警工资待遇：审批在职人员工资变动、调动、调整职务级别工资。审批退休，调整退休人员退休待遇。汇总测算年度平均工资，测算并发放年度绩效，计算并发放应休未休假补贴，计算并发放年终奖。申报汇总发放司法行政人员、法警加班补贴，上报发放目标奖。进行年度科级及以下干警年度考核。

    尽职履责 全方位服务广大干警和法院整体工作

    认真把握工作规律，主动掌握第一手材料，为院党组选人用人做好参谋助手，制定出台了人员管理办法、请销假制度等若干管理性文件，落实完善考核激励机制等，进一步实现了干部管理工作的科学化、规范化、标准化，在中级法院进一步形成了风清气正，争先创优的良好工作氛围，同时兼管工会、妇女儿童、老干部、女法协等工作，工作业绩突出。推进法院聘用制人员过渡。制定聘用人员过渡方案并向省院、市人社局、编办、组织部了解院聘用人员相关情况。召开基层院政工科长会议，传达并解读“聘用人员过渡”工作相关文件、政策。组织聘用制人员考试考核，我院聘用人员“过渡”工作，建立并完成聘用人员档案。制定各项制度。制定了《干警请销假制度》、《党组议事规则》、《干部选拔任用办法》、《工作证管理办法》。对全院干警的最新简历信息及家庭情况进行统计编册。指导基层法院内设机构改革工作。按照省院要求，完成了辖区基层法院内设机构改革方案，改革后，全市四个基层法院内设机构为统一模式，即8个内设机构，在召开机构改革推进会后，四个基层法院完成了各部门的合并工作，配备了部门负责人，已经开始挂牌办公。

    七台河市中级人民法院干部科的全体干警高度重视学习教育，强化学习意识，坚持向书本学、在实践中学、向群众学，通过自学、部门学习、支部讨论等方式抓好自身政治理论和业务学习，及时掌握国家大政方针，更新业务知识，不断提高自身的理论水平和政策水平，为开展好本职工作打下坚实基础。在做好上述本职工作的同时，七台河市中级人民法院干部科全体干警牢固树立全院一盘棋思想，服从院党组分配，乐于奉献担当，在各项工作中均表现良好，做到保障到位，服务优良。