刚找到工作，就赶上疫情
疫情无情人有情
我们与企业共进退
疫情过了，企业的难关度过了
可是，我们的工资却发不出来了……
案情简介
毛某、张某、郭某、杨某、夏某五人分别于2019-2020年入职某企业，入职后均没有签订合同，工作一直兢兢业业，但工资却迟迟不发。疫情期间效益不好，然而疫情结束了，工资也没到位，几个人急的团团转，最终无奈向法院求助。
法官调解
办案法官接到案件后第一时间走访企业了解情况，大家被拖欠的工资小到几千，多到几万，累计金额达到了15万元多，法官认为这不仅是拖欠工资问题，更是企业的营商发展环境遇到了困难。通过走访企业负责人了解到，该企业原来盈利尚佳，疫情期间，囤积的货物无法出售造成了不小的经济损失，老板深知拖欠工资是违法的，但是确实无法全额发放工资。法官通过释法明理，企业意识到了问题的严重性，经过多次沟通建议，双方达成调解协议，拖欠工资将会有计划地进行发放，案件圆满化解。
司法建议
考虑到类似案件存在的风险隐患，容易给企业带来风险，更关系到百姓的切身利益，长兴人民法庭对辖区企业进行了走访调研，并向相关企业下发司法建议，建议规范员工信息档案管理，有序的制定发展规划，避免类似案件发生。对没有形成纠纷但具有潜在风险隐患的，及时向相关单位提示制定法律风险防控预案；对已经发生矛盾纠纷的，挖掘背后的深层次原因，找到存在的共性问题，通过发送司法建议、以案普法等方式，有效预防、阻断类似矛盾纠纷的发生。
社会效果
为了营造良好的法治营商环境，更好的发挥司法服务的能动性，长兴人民法庭在诉源治理工作中持续向前发力，根据群众立案诉求开展“定点定向”普法服务，通过走访、调研等方式组织法官赴企业、进乡村送达司法建议，开展普法宣传活动，努力构建龙江“四化四解四到位”的诉源治理新格局，力求做到止纷于源，息诉于根。
