劳动关系是最基本的社会经济关系，劳资关系和谐是企业发展的动力，也是维护和保障用人单位和劳动者关系稳定的基石。在五一劳动节即将到来之际，七台河中院召开新闻发布会，对劳动争议案件审判工作情况进行通报，七台河市融媒体中心记者与会采访报道。七台河中院民事审判第一庭工作人员发布如下。

    近年来，全市法院坚持系统观念、法治思维、强基导向，着力提升劳动争议案件审判质效，以构建和谐劳动关系为目标，以预防和化解劳动关系领域重大风险为前提，推动矛盾有效化解，进一步增强了人民群众对司法工作的获得感和满意度。聚合力推动劳动争议解纷多元共治创新机制，打造多元治理格局。2024年初，市中级法院联合市总工会会商签署《“法院+工会”劳动争议多元化解诉调对接机制实施意见》，携手着力解决拖欠农民工工资等关系职工群众切身利益的实际问题，联合加强新就业形态劳动者权益保障工作。2023年8月，与市人社局、市法律援助中心会商签署《关于建立劳动人事争议联动调解工作站的实施意见》，推动劳动争议源头治理走深走实，全力构建“调解+仲裁+诉讼”多元解纷新模式。部门联动，完善裁审衔接制度。市中级法院积极推动与市劳动人事争议仲裁院建立裁审衔接会商制度，先后召开5次，研讨法律适用的理解差异，对发现的问题共同协商解决的具体路径、方法，提出针对性的意见和建议。送法普法，引导企业增强法律意识。各基层法院持续开展劳动争议案件巡回审判、法治宣传等活动，引导企业合法用工、劳动者依法理性表达诉求。开展劳动争议巡回审判300余件次，开展送法进企业活动150余次，印发宣传材料2000余份，发放《企业法律经营风险提示书》200余份，维护劳动者合法权益。积极发挥司法建议效能，高效赋能社会治理，向企业制发司法建议80余份。更理念主动延伸司法服务加强监督，增强精度。全市两级法院组织精干力量组建专门合议庭，同时充分运用业务研讨、法官专业会议等形式提升劳动争议审判业务水平，不断强化审判能力，大大增强了司法精准度。紧盯质效，快速审理。建立法院内部立审执联动机制，对劳动争议案件实现优先立案、快速审理、执行联动的全流程无障碍衔接。特别是对于判决生效案件和调解案件，主动发挥职能，制发《判后履行催告书》，督促及时履行，促进实现案结事了。“繁简分流”，节约审限。审判阶段，推动加快案件审理进度，缩短审理周期。劳动争议案件平均审理时间少，尤其是农民工追索劳动报酬案件，案件平均审理时间不到25天。全市两级法院将深入贯彻习近平法治思想，不断强化现代化审判理念，提高审判质效，调处劳资纠纷，保障劳资双方合法权益。以公正司法裁判引导用人单位提高用工管理水平，提升劳动者依法维权能力，及时化解人民群众的“急难愁盼”，真正做到“案结事了，政通人和”，为打造一流营商环境提供有力司法保障。

    答记者问

    问七台河市两级法院在化解劳动争议纠纷，打造多元共治格局方面有哪些做法？

    答: 七台河两级法院立足“一裁两审”的劳动争议处理制度，不断加强同仲裁部门业务联系，建立联动长效机制，构建起顺畅高效的裁审衔接机制，促进劳动争议案件处理质效不断提升。注重加强与工会、人社、司法、仲裁等部门的沟通合作，打造“多位一体”的劳动争议多元化解新格局，促进纠纷诉前化解。聚焦审判热点难点问题，通过多种形式加强调研指导，促进裁判标准统一。主动向前、向后延伸司法服务，通过送法进企业、进社区等形式，加大典型案例宣讲，进一步规范合法合理用工，从根源上减少劳动争议的发生。