近日，七台河中院民一庭与市劳动人事争议仲裁院举行座谈会，共同研究探讨工伤保险待遇纠纷案件，七台河中院审判委员会专职委员关勇、基层法院代表及仲裁院相关负责人参加座谈，此次座谈是七台河中院与市仲裁院加强常态化联络的一个工作缩影。

    联动机制发力，纠纷化解成效显著。2025年第一季度全市新收工伤保险待遇纠纷案件32件，较2024年同期的84件下降61%。这一成效得益于法院与仲裁机构创新建立的“调裁审衔接”工作机制，通过多元解纷体系推动劳动争议高效多元化解，形成特色的“高效解纷+权益保障”工作模式。

    法院工伤案件数量的大幅下降，源于七台河市构建的多层次劳动争议化解体系。一是诉前调解前置，减少诉讼增量。2024年7月，七台河市成立诉前联合调解中心，由政法委、人社局、中级法院、司法局等多部门协同组建，并邀请资深法官、仲裁员等专业人士担任调解员。试运行的半年内，该中心成功化解多起工伤待遇纠纷，有效减少了进入诉讼程序的案件数量。二是裁审标准统一，提升解纷效率。2025年初，市中级法院、人社局、仲裁院、检察院、总工会联合召开劳动争议调裁审衔接会，针对工伤保险待遇争议中的法律适用、赔偿标准等问题达成多项共识，推动“类案同裁、类案同判”，避免因裁审尺度不一导致纠纷难以解决。三是入企走访指导，源头预防纠纷。市中级法院联合市人社局、劳动仲裁院定期深入企业开展法律宣讲，指导完善企业内部调解机制。实施“一厂矿一法官”工作机制，大量工伤保险待遇纠纷通过调解化解，纠纷数量逐年递减。

    联动机制不仅降低了诉讼案件数量，更让劳动者和企业能以更低成本、更高效率化解争议。下一步，七台河中院将继续深化与仲裁、人社、工会等部门的协同机制，完善工伤保险争议化解流程，为劳动者权益保障和营商环境优化提供更强支撑。