为精准化解煤矿行业劳动争议，切实维护职工合法权益与企业生产经营秩序，1月13日，七台河市中级人民法院牵头联合七台河市人力资源和社会保障局、黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司召开多元解纷专题座谈会，聚焦劳动争议纠纷痛点、凝聚共治共解合力。七台河中院党组成员、副院长张峻义，审判委员会专职委员关勇，市人社局党组成员、劳动人事争议仲裁院院长霍雷，七矿公司法律合规部部长佟喜海、人力资源部部长姜希奉、社保中心副主任王志伟等三方相关部门负责人参加座谈。

    座谈会上，七矿公司相关部门负责人重点介绍了当前在工伤待遇落实、劳动报酬核算、劳动合同履行等方面的难点问题，以及职工关切的权益保障诉求，为三方精准施策提供详实依据。

    市人社局结合涉煤矿劳动仲裁案件办理实务，精准剖析工伤认定证据留存、停工留薪期界定等高频风险点，现场解读劳动争议仲裁前置程序、调解优先原则及企业用工风险防控要点，建议企业建立健全用工风险台账。

    七矿公司就企业用工管理中的职工权益保障中的具体问题与法院、仲裁院深入对接，明确企业后续规范用工、优化争议处置流程的工作方向，把好企业先期处理的第一道关口，构建和谐劳动关系。

    七台河中院相关部门负责人立足司法审判职能，结合煤矿领域劳动争议典型案例，围绕工伤赔偿标准适用、劳动关系解除合法性认定、“仲裁+诉讼”程序衔接及线上调解平台运用等核心问题开展释法答疑，针对企业提出的疑难问题逐一回应，助力企业提升依法用工、规范管理能力，化解争议。

    座谈中，三方充分交流研讨，凝聚多项共识：探索常态化联动机制，定期会商互通争议数据、共享典型案例，实现信息共通、风险共防；抓实源头治理，七矿公司进一步规范用工管理制度，法院、仲裁院常态化开展送法进矿活动，提升职工依法维权意识和企业规范用工水平；优化多元解纷路径，坚持调解优先，推动劳动争议在仲裁、诉讼前端高效化解，最大限度降低纠纷对企业生产和职工生活的影响；坚守民生保障底线，切实维护职工工资支付、工伤待遇落实等法定权益，兼顾企业合理用工需求，实现劳企双赢。

    此次三方专题座谈，搭建了法院、人社局、七矿公司协同发力的劳动争议化解平台，是践行新时代“枫桥经验”的务实举措。下一步，三方将把座谈共识转化为具体行动，持续深化协作配合，靶向解决劳动争议处理过程中的突出问题，以三方联动实效护航七台河矿区高质量发展，为地方经济社会稳定贡献法治力量。