劳动报酬关乎百姓福祉

    是群众最关注的切身利益

    七台河两级法院深耕

    “府院矿”多元共治资源型纠纷工作机制

    坚持柔性司法、联动履职

    高效化解涉企疑难纠纷

    为辖区经济社会发展保驾护航

    茄子河区人民法院为深入践行新时代“枫桥经验”，持续深化省法院“四化四解四到位”多元解纷工作要求，认真贯彻落实七台河市“府院矿”多元化解共治资源型行业纠纷工作会议精神，依托“府院矿”多元共治资源型纠纷工作机制，以柔性司法、多元联动的工作模式，高效妥善化解一起73名矿工群体性欠薪纠纷，既全力守护劳动者合法权益，又助力辖区煤矿企业纾困发展，实现劳资双赢、案结事了人和的良好司法与社会效果。

    精准研判案情 专班攻坚定方案

    该案涉案73名务工人员于2025年入职辖区某煤矿，双方未签订书面劳动合同，后续双方因薪资核算标准分歧较大，企业长期拖欠劳动报酬，纠纷矛盾较为集中。为快速稳妥处置纠纷、切实维护当事人合法权益，茄子河区人民法院第一时间启动“府院矿”联动机制，由茄子河区人民法院牵头组建办案专班，确立“前端调解、多元联动、柔性化解”的处置思路，全面梳理务工时长、薪资标准、欠薪总额、沟通记录等核心证据，精准厘清劳资双方争议焦点，为高效化解纠纷筑牢事实基础。

    府院矿联动聚力 下沉履职暖民心

    办案过程中，专班严格落实《七台河市资源型行业纠纷“府院矿”多元化解共治框架意见》，主动对接辖区政府、煤管局、人社局等职能部门和煤炭行业协会，整合司法、行政、行业治理多方资源，构建信息互通、分工协作、同步推进的联动处置闭环。干警下沉企业实地走访调研，全面摸排企业生产经营、资金周转、债务负担等实际情况，客观评估企业偿付能力，确保调解方案贴合实际、可落地、可执行。同时，组织工人代表集中座谈，逐一核实登记欠薪明细，常态化开展情绪疏导和法治宣讲，引导工人依法理性表达诉求，努力实现矛盾纠纷就地化解、止于萌芽。

    双向释法融情理 柔性调解化争议

    为打破双方对立僵局、平衡双方利益诉求，专班开展多轮集中调解，采取“面对面双向释法”的柔性化解方式精准调处矛盾。一方面，向企业详细解读相关法律法规，告知拒不付薪将面临的法律后果，督促企业正视问题、主动担责，积极制定合规可行的薪资清偿方案。另一方面，向工人普及劳动维权的合法流程与法定途径，引导工人理性维权，在保障劳动者权益的同时，兼顾企业生存发展需求，实现法理与情理的有机统一。

    闭环落实履约成效 劳资双赢护安定

    为杜绝调解协议“纸上兑现”，切实保障群众合法权益、巩固调解成果，法院统筹审判、执行力量开展全流程闭环处置，实现纠纷一次性实质化解。本次纠纷调解中，涉案企业现场以现金形式兑付拖欠工资20余万元，让劳动者真切感受到司法温度。针对剩余未结清薪资，双方自愿签订合法合规的分期清偿协议，在保障工人薪资稳步兑现的同时，为企业减负纾困、稳住生产经营秩序，助力企业良性发展。此外，法院对双方签署的调解协议当场完成司法确认，依法赋予调解协议强制执行力，彻底打消务工人员的后顾之忧，真正实现案结事了人和、劳资双向共赢。

    此次群体性欠薪纠纷的成功化解，是茄子河区人民法院深化“府院矿”携手共治、精准化解纠纷的生动实践，更是七台河两级法院深耕民生司法、践行新时代“枫桥经验”的具体缩影。下一步，七台河两级法院将持续立足城市发展实际，按照省法院“四化四解四到位”多元解纷工作要求，深化“府院矿”多元共治资源型纠纷工作机制，聚焦重点领域，精准发力化解各类矛盾纠纷，高效司法优化法治营商环境，为七台河经济社会高质量发展提供坚实的司法保障。